Quelles sont les actions à mettre en place pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise ?
Les risques psychosociaux (RPS) sont divers (harcèlement, burn-out, stress chronique, la discrimination, les conduites addictives, etc…). Dans le cadre de l’élaboration d’une démarche de prévention, plusieurs actions peuvent être mises en place. Par exemple :
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et des managers.
- Évaluer régulièrement les risques psychosociaux au sein de votre entreprise et adapter les actions de prévention en conséquence.
- Favoriser le dialogue social et la communication au sein de l’entreprise pour prévenir les conflits, un mal-être ou encore le stress au travail.
- Sonder régulièrement les équipes pour recenser des idées d’amélioration des pratiques de l’entreprise.
- Proposer des périodes de télétravail afin que les salariés puissent réduire le coût et le stress liés aux transports.
- Organiser des activités sportives ou de relaxation ou sein de l’entreprise.
- Aménager des espaces de pause au sein de vos locaux.
La prévention des RPS doit être considérée comme une démarche continue impliquant l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Et vous, quelles sont vos actions pour prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise ?
En savoir plus sur la prévention des RPS en entreprise : Comment mettre en place la démarche de prévention des RPS ? – Culture RH (culture-rh.com)
