Le contrat d’engagement jeune

Écrit par Mathieu Angrand

4 Mar, 2022

Le contrat d’engagement jeune, qui s’inscrit dans la continuité du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020, est entré en vigueur le 1er mars 2022.

Le contrat d’engagement jeune, applicable depuis le 1er mars 2022, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (29 ans en cas de handicap) qui ne sont ni employés, ni en formation, ni en études et qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Il propose à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d’entrée plus rapide et durable dans l’emploi. Il remplace la Garantie jeunes. Il est mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales.

Concrètement, il leur offre une entrée plus rapide dans l’emploi grâce à un accompagnement personnalisé.

Une fois signé, le contrat engage le jeune à :

  • Faire preuve d’assiduité ;
  • Participer activement à l’ensemble des actions prévues ;
  • Communiquer de façon sincère et exacte les informations nécessaires.

Ainsi, les jeunes qui respectent leurs obligations, recevront une allocation mensuelle dont le montant varie selon leur âge et leur situation fiscale, d’un montant de 500 € maximum.

Notez que cette allocation peut être réduite ou supprimée si le jeune dispose d’autres sources de revenus, dès lors qu’elles dépassent 300 € par mois. De même, elle n’est pas cumulable avec le RSA, la prime d’activité, etc.

Enfin, en cas de non-respect de ses engagements par le jeune, l’allocation peut également être réduite, voire supprimée, temporairement ou définitivement, et le contrat rompu en fonction de la gravité des faits (manquements répétitifs, fausse déclaration, etc.).

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